✔️Anti-Korruptionspolitik

Maßnahmen und Strategien zur Verhinderung, Erkennung und Bestrafung von Korruption sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor.

ZWECK

SW® konzentriert sich darauf, die Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen und gleichzeitig professionelle und ethische Werte aufrechtzuerhalten, um die Qualität unserer Betriebsabläufe zu maximieren. Um diese Verpflichtung zu erfüllen und unserer Verantwortung gerecht zu werden, stets integer zu handeln, haben wir eine "Anti-Korruptionspolitik" eingeführt, die darauf abzielt, Kontrollmaßnahmen festzulegen, die jede Form von Betrug, Bestechung oder Korruption verhindern, in Übereinstimmung mit den nationalen Gesetzen und den Ländern, in denen wir tätig sind.

Zu den Schlüsselelementen von SW®'s Strategie zur Verhinderung von Betrug, Bestechung und Korruption gehört unser Verhaltenskodex, der verbindliche Verhaltensregeln für alle unsere Mitarbeiter festlegt. Wir sind bestrebt sicherzustellen, dass diese Standards eingehalten werden und angemessene Sanktionen im Falle von Nichteinhaltung verhängt werden. Auf diese Weise strebt SW® an, eine Kultur der Ehrlichkeit und Transparenz in allen Betriebsabläufen zu fördern.

AUSSAGE

SW® setzt sich für die Bedeutung der Festlegung allgemeiner Verhaltensparameter ein, denen alle Mitarbeiter folgen müssen, um die mit Betrug, Bestechung und Korruption verbundenen Risiken zu minimieren.

Unsere Politik zielt darauf ab, Leitlinien zur Identifizierung, Messung, Kontrolle, Untersuchung und Behebung von Situationen im Zusammenhang mit Betrug, Bestechung und Korruption bereitzustellen. Dies fördert eine Kultur der Einhaltung und schützt den Ruf des Unternehmens, im Einklang mit den im Verhaltenskodex festgelegten Werten.

Daher verbietet unsere "Anti-Korruptionspolitik" ausdrücklich Bestechung in all ihren Formen. Wir verstehen Bestechung als alles von Wert, das mit dem Ziel angeboten, versprochen, bezahlt, autorisiert oder geliefert wird, eine dritte Partei rechtswidrig zu beeinflussen oder einen unrechtmäßigen Vorteil in unseren Betriebsabläufen zu erlangen. Indem wir dieses Verbot betonen, strebt SW® an, sicherzustellen, dass alle Betriebsabläufe mit Integrität, Transparenz und gemäß geltenden Gesetzen und Vorschriften durchgeführt werden.

GRUNDSÄTZE DES VERHALTENS

Mit dem Hauptziel, Korruption in all ihren Formen in den Ländern zu verhindern, in denen es tätig ist, strebt SW® konsequent danach, bewährte Praktiken zur Bekämpfung dieser Aktivitäten umzusetzen.

Zu diesem Zweck:

• SW® fördert und pflegt im Unternehmen eine institutionelle Kultur, die gegen Betrug, Bestechung und Korruption gerichtet ist.

• Weder SW® noch seine Mitarbeiter beeinflussen den Willen oder die Objektivität von Personen außerhalb des Unternehmens, um durch unethische oder rechtswidrige Praktiken Vorteile zu erlangen.

• SW® und seine Mitarbeiter bieten, versprechen oder gewähren weder direkt noch indirekt irgendwelche materiellen oder immateriellen Werte an Einzelpersonen oder juristische Personen an, um Vorteile für das Unternehmen zu erlangen.

• SW® und seine Mitarbeiter tätigen keine Zahlungen an niederrangige öffentliche Amtsträger, um die Ausübung ihrer Aufgaben zu beschleunigen oder zu erleichtern.

• SW® und seine Mitarbeiter finanzieren oder unterstützen weder direkt noch indirekt eine politische Partei, deren Vertreter oder Kandidaten.

• Spenden von SW® werden nicht dazu verwendet, unrechtmäßige Zahlungen zu leisten.

• SW® und seine Mitarbeiter fordern oder erhalten nicht auf unangemessene Weise direkt oder indirekt Provisionen, Zahlungen oder Vorteile von Dritten im Zusammenhang mit den Investitions-, Finanzierungs- oder Ausgabenoperationen des Unternehmens.

• SW® widmet besondere Aufmerksamkeit Fällen, in denen Anzeichen für mangelnde Integrität von Personen oder Unternehmen bestehen, mit denen Geschäftsbeziehungen unterhalten werden. Dabei stellt das Unternehmen sicher, dass Geschäftsbeziehungen nur mit qualifizierten Personen und Unternehmen mit angemessenem Ruf eingegangen werden.

• SW® spiegelt alle Handlungen, Operationen und Transaktionen des Unternehmens wahrheitsgemäß und angemessen in seinen Büchern und Aufzeichnungen wider.

• SW® fördert die Schulung seiner Mitarbeiter im Bereich der Prävention und Bekämpfung von Korruption.

• Falls Mitarbeiter Kenntnisse, Zweifel oder Verdachtsmomente in Bezug auf jegliche Form von Korruption haben, müssen sie dies unverzüglich dem Compliance-Beauftragten oder ihrem Vorgesetzten melden.

• SW® duldet keinerlei Form von Vergeltungsmaßnahmen gegen diejenigen, die in gutem Glauben Vorfälle melden, die einen Verstoß gegen diese Richtlinie darstellen könnten.

Im Falle einer Verletzung dieser Bestimmungen durch einen Mitarbeiter behält sich SW® das Recht vor, angemessene disziplinarische Maßnahmen zu ergreifen, die eine Vertragsbeendigung einschließen können, zusätzlich zu anderen potenziellen rechtlichen Konsequenzen.

Ebenso behält sich das Unternehmen das Recht vor, gegen Lieferanten, Verbündete und Partner, die diese Bestimmungen verletzen, geeignete Maßnahmen zu ergreifen. SW® nimmt sein Engagement für Integrität und Geschäftsethik ernst und wird energisch und effektiv gegen jedes Verhalten vorgehen, das seinen Ruf gefährdet und seinen Verpflichtungen zur Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften in den Ländern, in denen es tätig ist, zuwiderläuft.

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