♻️Политика устойчивости, корпоративной социальной ответственности и прав человека

Бизнес-обязательство

ЦЕЛЬ

Политика устойчивости, корпоративной социальной ответственности (КСО) и прав человека (ПЧ) принимается нашей компанией для интеграции этических, социальных и экологических аспектов в ее бизнес-практики и стратегические решения. Эти три концепции тесно взаимосвязаны и дополняют друг друга для продвижения положительного влияния на общество и окружающую среду.

1. Устойчивость: Устойчивость означает способность удовлетворять текущие потребности, не подвергая опасности способность будущих поколений удовлетворить свои собственные потребности. В бизнес-контексте это включает принятие практик, которые балансируют экономический рост с охраной окружающей среды и социальным благополучием. Политика устойчивости стремится минимизировать негативное воздействие бизнес-операций на окружающую среду, содействовать эффективному использованию ресурсов, укреплять устойчивость и искать возможности для инноваций для решения экологических и социальных проблем.

2. Корпоративная социальная ответственность (КСО): КСО - это добровольное обязательство компаний действовать этично и способствовать устойчивому развитию общества. Это означает, что компании должны не только стремиться к максимизации прибыли, но и учитывать влияние своих действий на сотрудников, клиентов, поставщиков, местные сообщества и окружающую среду. Политика КСО охватывает такие области, как уважение прав трудящихся, поддержка разнообразия и инклюзии, поддержка местных сообществ, ответственное управление цепочкой поставок и прозрачность в общении с заинтересованными сторонами.

3. Права человека (ПЧ): Права человека являются неотъемлемыми правами всех людей, независимо от национальности, расы, пола, религии или сексуальной ориентации. Компании обязаны уважать и защищать права человека во всех своих операциях и цепочках поставок. Это включает обеспечение справедливых и безопасных условий труда, уважение достоинства и равенства работников, предотвращение дискриминации и принудительного труда, а также устранение любого негативного воздействия на местные сообщества. Политика прав человека направлена на поощрение принципов недискриминации, равенства, участия и доступа к юстиции во всех бизнес-активностях.

ПРИНЦИПЫ SW®

обязуется действовать этично, учитывая экономическое, социальное и экологическое воздействие своих действий. Это включает в себя интеграцию устойчивости во всех сферах бизнеса, взятие на себя ответственности за благополучие заинтересованных сторон и обеспечение уважения и поощрения прав человека во всех операциях.

SW® посвящает себя поощрению и обеспечению права на жизнь, личную неприкосновенность и личную свободу, а также права на труд и ликвидации принудительного и обязательного труда. В этом контексте CCSCEX® также выступает за ликвидацию любой формы детского труда и стремится создать достойные, благоприятные и соответствующие условия труда для всех своих сотрудников.

SW® обязуется уважать права этнических групп, коллективные права, окружающую среду, гендерное равенство и ликвидацию дискриминации в трудовых отношениях. Для поддержки этих обязательств CCSCEX® придерживается принципов Глобального компакта ООН, Принципов руководящих принципов по бизнесу и правам человека ООН и Добровольных принципов по безопасности и правам человека.

SW® разрабатывает всестороннюю стратегию управления как внутри компании, так и с ее поставщиками, партнерами и ассоциатами, чтобы обеспечить соблюдение этих обязательств и постоянное совершенствование. В случае невыполнения каким-либо сотрудником этих положений будут предприняты соответствующие дисциплинарные меры. Более того, CCSCEX® оставляет за собой право принимать меры в отношении поставщиков, партнеров и ассоциатов, нарушающих эти положения.

SW | SUPER WALLET 2023 ®©. Все права защищены.