♻️Sürdürülebilirlik, Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve İnsan Hakları Politikası
İş Taahhüdü
AMAÇ
Sürdürülebilirlik, Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS) ve İnsan Hakları (İH) Politikası, etik, sosyal ve çevresel düşünceleri iş uygulamalarına ve stratejik kararlara entegre etmek amacıyla şirketimiz tarafından benimsenmiştir. Bu üç kavram sıkı bir şekilde birbirine bağlıdır ve toplum ve çevre üzerinde olumlu bir etki yaratmayı teşvik etmek için birbirini tamamlar.
Sürdürülebilirlik: Sürdürülebilirlik, gelecek nesillerin kendi ihtiyaçlarını karşılamalarını tehlikeye atmadan mevcut ihtiyaçları karşılayabilme yeteneği anlamına gelir. İş bağlamında, bu, ekonomik büyümeyi çevre koruma ve sosyal refahla dengeleyen uygulamaları benimsemeyi içerir. Bir sürdürülebilirlik politikası, işletme faaliyetlerinin çevre üzerindeki olumsuz etkilerini en aza indirmeyi, kaynak verimliliğini teşvik etmeyi, dayanıklılığı desteklemeyi ve çevresel ve sosyal sorunları ele almak için yenilik fırsatları aramayı amaçlar.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk (KSS): KSS, şirketlerin etik bir şekilde faaliyet göstermeyi ve toplumun sürdürülebilir kalkınmasına katkıda bulunmayı gönüllü olarak taahhüt etmesidir. Bu, şirketlerin sadece kar maksimizasyonunu aramamaları gerektiği anlamına gelir, aynı zamanda eylemlerinin çalışanlar, müşteriler, tedarikçiler, yerel topluluklar ve çevre üzerindeki etkisini de göz önünde bulundurmalıdır. Bir KSS politikası, işçi haklarına saygı gösterme, çeşitliliği ve dahiliği teşvik etme, yerel toplulukları destekleme, sorumlu tedarik zinciri yönetimi ve paydaşlarla iletişimde şeffaflık gibi alanları kapsar.
İnsan Hakları (İH): İnsan hakları, milliyet, ırk, cinsiyet, din veya cinsel yönelimine bakılmaksızın tüm bireylerin doğal haklarıdır. Şirketler, tüm operasyonlarında ve tedarik zincirlerinde insan haklarına saygı gösterme ve koruma sorumluluğuna sahiptir. Bu, adil ve güvenli çalışma koşullarını sağlamayı, işçilerin saygınlığını ve eşitliğini korumayı, ayrımcılığı ve zorla çalıştırmayı önlemeyi ve yerel topluluklar üzerindeki olumsuz etkileri ele almayı içerir. İnsan hakları politikası, tüm iş faaliyetlerinde ayrımcılık yapmama, eşitlik, katılım ve adalet erişimini teşvik etmeyi amaçlar.
İLKELER
SW®, iş etiği doğrultusunda hareket etmeyi, eylemlerinin ekonomik, sosyal ve çevresel etkilerini düşünmeyi taahhüt etmektedir. Bu, işin tüm alanlarına sürdürülebilirliği entegre etmeyi, paydaşların refahından sorumlu olmayı ve tüm operasyonlarda insan haklarına saygıyı ve teşvik etmeyi içerir.
SW®, yaşam hakkını, kişisel bütünlüğü ve kişisel özgürlüğü, çalışma hakkını ve zorla ve zorunlu işçiliğin ortadan kaldırılmasını teşvik etmeyi ve sağlamayı taahhüt etmektedir. Bu bağlamda, CCSCEX® ayrıca her türlü çocuk işçiliğinin kaldırılmasını savunur ve tüm işbirlikçileri için layık, uygun ve uygun çalışma koşulları yaratmayı amaçlar.
SW®, etnik grupların hakları, kolektif haklar, çevre, cinsiyet eşitliği ve işe bağlı ayrımcılığın ortadan kaldırılması haklarına saygı göstermeyi taahhüt etmektedir. Bu taahhütleri desteklemek için CCSCEX®, BM Küresel İlkeler Sözleşmesi, İş ve İnsan Hakları Üzerine BM Rehber İlkeleri ve Güvenlik ve İnsan Haklarına İlişkin Gönüllü İlkeler prensiplerine uyar.
SW®, bu taahhütlerin uyulmasını sağlamak ve sürekli olarak iyileştirmek için içsel olarak ve tedarikçileri, ortakları ve işbirlikçileri ile kapsamlı bir yönetim stratejisi geliştirir. Herhangi bir işbirlikçi bu hükümlere uymazsa, uygun disiplin önlemleri alınır. Ayrıca, CCSCEX®, bu hükümleri ihlal eden tedarikçilere, ortaklara ve işbirlikçilere karşı önlemler alma hakkını saklı tutar.
SW | SUPER WALLET 2023 ®©. Tüm hakları saklıdır.
Last updated