♻️Nachhaltigkeits-, Unternehmenssozialverantwortungs- und Menschenrechtsrichtlinie
Geschäftsengagement
ZWECK
Die Richtlinie für Nachhaltigkeit, Unternehmenssozialverantwortung (CSR) und Menschenrechte (HR) wird von unserem Unternehmen verabschiedet, um ethische, soziale und Umweltaspekte in seine Geschäftspraktiken und strategischen Entscheidungen zu integrieren. Diese drei Konzepte sind eng miteinander verbunden und ergänzen einander, um positive Auswirkungen auf die Gesellschaft und die Umwelt zu fördern.
Nachhaltigkeit: Nachhaltigkeit bezieht sich auf die Fähigkeit, gegenwärtige Bedürfnisse zu erfüllen, ohne die Fähigkeit zukünftiger Generationen zu beeinträchtigen, ihre eigenen Bedürfnisse zu erfüllen. Im geschäftlichen Kontext geht es darum, Praktiken zu übernehmen, die wirtschaftliches Wachstum mit Umweltschutz und sozialem Wohlstand in Einklang bringen. Eine Nachhaltigkeitspolitik zielt darauf ab, die negativen Auswirkungen der Geschäftstätigkeit auf die Umwelt zu minimieren, Ressourceneffizienz zu fördern, Resilienz zu stärken und Innovationsmöglichkeiten zur Bewältigung umweltbezogener und sozialer Herausforderungen zu suchen.
Unternehmenssozialverantwortung (CSR): CSR ist das freiwillige Engagement von Unternehmen, ethisch zu handeln und zur nachhaltigen Entwicklung der Gesellschaft beizutragen. Dies bedeutet, dass Unternehmen nicht nur nach Gewinnmaximierung streben sollten, sondern auch die Auswirkungen ihrer Handlungen auf Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, lokale Gemeinschaften und die Umwelt berücksichtigen sollten. Eine CSR-Politik umfasst Bereiche wie die Achtung von Arbeitsrechten, die Förderung von Vielfalt und Integration, die Unterstützung lokaler Gemeinschaften, das verantwortungsbewusste Management der Lieferkette und die Transparenz in der Kommunikation mit Interessengruppen.
Menschenrechte (HR): Menschenrechte sind die angeborenen Rechte aller Individuen, unabhängig von Nationalität, Rasse, Geschlecht, Religion oder sexueller Orientierung. Unternehmen haben die Verantwortung, Menschenrechte in all ihren Betriebsabläufen und Lieferketten zu respektieren und zu schützen. Dies beinhaltet die Gewährleistung fairer und sicherer Arbeitsbedingungen, die Achtung der Würde und Gleichheit der Arbeitnehmer, die Verhinderung von Diskriminierung und Zwangsarbeit sowie die Bewältigung negativer Auswirkungen auf lokale Gemeinschaften. Eine Menschenrechtspolitik zielt darauf ab, Prinzipien der Nichtdiskriminierung, Gleichheit, Teilhabe und Zugang zur Justiz in allen Geschäftsaktivitäten zu fördern.
GRUNDSÄTZE
SW® verpflichtet sich, ethisch zu handeln und die wirtschaftlichen, sozialen und Umweltauswirkungen seiner Handlungen zu berücksichtigen. Dies beinhaltet die Integration von Nachhaltigkeit in allen Geschäftsbereichen, die Verantwortung für das Wohlergehen der Interessengruppen und die Sicherstellung der Achtung und Förderung der Menschenrechte in allen Betriebsabläufen.
SW® widmet sich der Förderung und Sicherstellung des Rechts auf Leben, persönliche Integrität und persönliche Freiheit sowie des Rechts auf Arbeit und der Beseitigung von erzwungener und obligatorischer Arbeit. In diesem Zusammenhang setzt sich CCSCEX® auch für die Abschaffung jeglicher Form von Kinderarbeit ein und strebt die Schaffung angemessener und geeigneter Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter an.
SW® verpflichtet sich zur Achtung der Rechte ethnischer Gruppen, kollektiver Rechte, der Umwelt, der Geschlechtergleichheit und zur Beseitigung von diskriminierenden Beschäftigungspraktiken. Zur Unterstützung dieser Verpflichtungen hält sich CCSCEX® an die Grundsätze des UN Global Compact, die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte sowie die Freiwilligen Grundsätze für Sicherheit und Menschenrechte.
SW® entwickelt intern und gemeinsam mit seinen Lieferanten, Partnern und Mitarbeitern eine umfassende Managementstrategie, um die Einhaltung dieser Verpflichtungen sicherzustellen und kontinuierliche Verbesserungen zu erzielen. Im Falle eines Verstoßes gegen diese Bestimmungen durch einen Mitarbeiter werden angemessene disziplinarische Maßnahmen ergriffen. Darüber hinaus behält sich CCSCEX® das Recht vor, Maßnahmen gegen Lieferanten, Partner und Mitarbeiter zu ergreifen, die gegen diese Bestimmungen verstoßen."
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