🆘Richtlinie zur Bekämpfung von moderner Sklaverei
ÜBERBLICK
Da moderne Sklaverei eine der schwersten Verletzungen der Menschenrechte ist, hat SW | SUPER WALLET® eine strenge "Richtlinie zur Bekämpfung von moderner Sklaverei" festgelegt. Diese Richtlinie legt die Standards fest, denen SW | SUPER WALLET® und seine Partner folgen müssen. Sie spiegelt unser festes Engagement wider, ethisch und integer zu handeln, wirksame Systeme und Kontrollen zu implementieren und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass moderne Sklaverei innerhalb unseres Ökosystems keinen Platz hat.
ERKLÄRUNG
SW® verpflichtet sich, alle Formen moderner Sklaverei in seinem Ökosystem zu verhindern. Um dieses Ziel zu erreichen, gilt diese Richtlinie für alle Abteilungen, verbundenen Unternehmen sowie alle Partner und arbeitet in Verbindung mit den HR-Richtlinien und -Praktiken des Unternehmens. Darüber hinaus erwarten wir von unseren Lieferanten, Partnern und Mitarbeitern, ähnliche Praktiken zu übernehmen, um sicherzustellen, dass moderne Sklaverei in unserer gesamten Lieferkette keinen Platz hat. Wir sind entschlossen, moderne Sklaverei zu bekämpfen, und werden proaktiv daran arbeiten, potenzielle Risiken in diesem Zusammenhang in all unseren Betriebstätigkeiten zu identifizieren und anzugehen. Wir vertrauen darauf, dass unsere Lieferanten, Partner und Mitarbeiter ähnliche Praktiken befolgen.
POLITIKEN
Gesetzeskonformität
SW® und alle seine Mitarbeiter sind verpflichtet, das Gesetz vollständig einzuhalten. Die Verfassung der Bolivarischen Republik Venezuela (CRBV) besagt in Artikel 23, dass Verträge, Abkommen und internationale Konventionen im Zusammenhang mit Menschenrechten eine verfassungsrechtliche Hierarchie haben und innerhalb der innerstaatlichen Ordnung Vorrang haben. Darüber hinaus legt Artikel 54 des Titels über bürgerliche und politische Rechte der CRBV fest, dass niemand Sklaverei oder Knechtschaft unterworfen werden kann und dass Menschenhandel, insbesondere von Frauen, Kindern und Jugendlichen in all seinen Formen, mit Strafen belegt ist, die vom Gesetz vorgesehen sind.
Es ist wichtig hervorzuheben, dass Sklaverei, Knechtschaft, Menschenhandel und Zwangsarbeit verfassungsrechtlich verboten sind. Weder SW® noch seine Mitarbeiter können Unwissenheit über das Gesetz als Entschuldigung oder akzeptable Verteidigung für die Nichteinhaltung der Vorschriften geltend machen. Im Falle einer Gesetzesverletzung können die Konsequenzen schwerwiegend sein, einschließlich der Verhängung von Strafen, die vom Gesetz vorgesehen sind. Bei SW® tragen wir die Verantwortung, uns an alle geltenden Vorschriften zu halten und eine Kultur der Einhaltung innerhalb unseres Ökosystems zu fördern.
Erzwungene oder unfreiwillige Arbeit
Bei SW® sind unsere Mitarbeiter keiner Form von erzwungener, verpflichtender, gebundener oder Gefängnisarbeit ausgesetzt.
Menschliche Behandlung
Bei SW® stellen wir sicher, dass der Arbeitsplatz eine Umgebung frei von jeglicher Form von harter oder unmenschlicher Behandlung gegenüber unseren Mitarbeitern ist, einschließlich Belästigung, geistigem oder physischem Zwang oder verbalem Missbrauch. Darüber hinaus wenden wir keine Strafen an, die zu Lohnabzügen, Leistungskürzungen oder obligatorischer Arbeit für einen Mitarbeiter oder potenziellen Mitarbeiter führen.
Gleichheit am Arbeitsplatz
Bei SW® werden alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Nationalität oder ihrem rechtlichen Status fair und gerecht behandelt.
Sorgfältigkeitsprozess
Bei SW® betrachten wir uns in Bezug auf Sklaverei und Menschenhandel als "geringes Risiko" Unternehmen. Dennoch führen wir eine Sorgfaltspflichtprüfung bei neuen Lieferanten, Mitarbeitern, Nutzern usw. durch, wenn wir eine Beziehung mit ihnen eingehen, sei es kommerziell oder arbeitsbezogen. Wir stellen sicher, dass Lieferanten vertraglich verpflichtet sind, alle geltenden Gesetze einzuhalten, einschließlich Gesetzen zur modernen Sklaverei, und wir bilden unsere Mitarbeiter und Nutzer aus, um unsere Richtlinie zu teilen.
Schulung
Unsere Richtlinie zur Bekämpfung moderner Sklaverei umfasst Schulungen zur modernen Sklaverei für alle neuen Mitarbeiter, um eine angemessene Schulung sicherzustellen und sicherzustellen, dass Mitarbeiter die Risiken der modernen Sklaverei und des Menschenhandels innerhalb unseres Ökosystems verstehen.
Disziplinarverfahren
Bei SW® haben wir Beschwerdeverfahren eingerichtet, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter individuell eine Beschwerde einreichen kann, ohne einer Form von Vergeltung ausgesetzt zu sein. Jeder Verstoß gegen diese Richtlinie durch einen Mitarbeiter, der nach einer Untersuchung bestätigt wird, wird in Verbindung mit der entsprechenden Disziplinarrichtlinie des Unternehmens behandelt.
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