✔️Politique anti-corruption
Mesures et stratégies visant à prévenir, détecter et punir la corruption dans les secteurs public et privé.
OBJECTIF
SW® s'engage à répondre aux besoins de nos clients tout en respectant des valeurs professionnelles et éthiques visant à maximiser la qualité de nos opérations.
Pour remplir cet engagement et notre responsabilité d'agir avec intégrité en tout temps, nous avons établi une "Politique Anticorruption" conçue pour mettre en place des mesures de contrôle visant à prévenir toute forme de fraude, de corruption ou de pots-de-vin, en conformité avec les lois nationales et des pays où nous opérons.
Un des éléments clés de la stratégie de SW® pour prévenir la fraude, la corruption et les pots-de-vin est notre Code d'Éthique, qui établit des règles de conduite obligatoires pour tous nos collaborateurs. Nous nous engageons à garantir le respect de ces normes et à appliquer des sanctions appropriées en cas de non-respect. Ainsi, SW® vise à promouvoir une culture d'honnêteté et de transparence dans toutes ses opérations.
DÉCLARATION
SW® plaide en faveur de l'importance de mettre en place des paramètres généraux de conduite auxquels tous les collaborateurs doivent adhérer afin de réduire les risques liés à la fraude, à la corruption et à la corruption.
Notre politique vise à fournir des directives pour identifier, mesurer, contrôler, enquêter et rectifier les situations liées à la fraude, à la corruption et à la corruption, en favorisant une culture de conformité et en préservant la réputation de l'entreprise, conformément aux valeurs énoncées dans notre Code de déontologie.
Par conséquent, notre "Politique de lutte contre la corruption" interdit explicitement la corruption sous toutes ses formes. Nous entendons par corruption tout ce qui est offert, promis, payé, autorisé ou remis à un tiers dans le but d'influencer illégalement une décision commerciale ou d'obtenir un avantage indu dans nos opérations. En soulignant cette interdiction, CCSCEX® cherche à garantir que toutes les opérations sont menées avec intégrité, transparence et conformité aux lois et réglementations applicables.
PRINCIPES DE CONDUITE
Avec pour objectif principal la prévention de la corruption sous toutes ses formes dans les pays où elle opère, SW® s'efforce constamment de mettre en place les meilleures pratiques pour lutter contre ces activités.
À cette fin :
SW® promeut et encourage au sein de l'entreprise une culture institutionnelle anti-fraude, anti-corruption et anti-corruption.
Ni SW® ni ses collaborateurs n'influencent la volonté ou l'objectivité des individus extérieurs à l'entreprise dans le but d'obtenir des avantages par le biais de pratiques non éthiques ou illégales.
SW® et ses collaborateurs n'offrent, ne promettent ni ne fournissent, directement ou indirectement, d'élément de valeur tangible ou intangible à toute personne physique ou morale dans le but d'obtenir des avantages pour l'entreprise.
SW® et ses collaborateurs ne versent pas de paiements à des fonctionnaires de rang inférieur dans le but d'accélérer ou de faciliter l'exercice de leurs responsabilités.
SW® et ses collaborateurs ne financent ni ne soutiennent, directement ou indirectement, un parti politique, ses représentants ou ses candidats.
Les dons de SW® ne sont pas utilisés pour couvrir des paiements indu.
SW® et ses collaborateurs ne demandent ni ne reçoivent de manière incorrecte, directement ou indirectement, des commissions, des paiements ou des avantages de tiers en relation avec les opérations d'investissement, de financement ou de dépense de l'entreprise.
SW® accorde une attention particulière aux cas où il y a des indications de manque d'intégrité de personnes ou d'entreprises avec lesquelles des affaires sont menées, veillant à ce que l'entreprise n'établisse des relations commerciales qu'avec des personnes et des entreprises qualifiées et ayant une réputation adéquate.
SW® reflète de manière précise et appropriée toutes les actions, opérations et transactions de l'entreprise dans ses livres et registres.
SW® encourage la formation de ses collaborateurs dans le domaine de la prévention de la corruption et de la lutte contre celle-ci.
Si les collaborateurs ont connaissance, des doutes ou des soupçons concernant toute forme de corruption, ils doivent immédiatement le signaler au Responsable de la Conformité ou à leur supérieur hiérarchique.
SW® ne tolérera aucune forme de représailles à l'encontre de ceux qui, de bonne foi, signalent des incidents pouvant constituer une violation de cette politique.
Dans le cas où un collaborateur enfreint l'une de ces dispositions, SW® se réserve le droit de prendre des mesures disciplinaires appropriées, pouvant inclure la résiliation du contrat, en plus d'autres conséquences légales potentielles.
De même, l'entreprise se réserve le droit de prendre les mesures qu'elle juge appropriées à l'encontre des fournisseurs, alliés et associés qui enfreignent ces dispositions. SW® prend son engagement envers l'intégrité et l'éthique des affaires au sérieux et agira vigoureusement et efficacement contre tout comportement qui compromet sa réputation et son engagement à respecter les lois et réglementations applicables dans les pays où elle opère.
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