🆘Politique d'Esclavage Moderne
APERÇU
Étant donné que l'esclavage moderne est l'une des violations les plus graves des droits de l'homme, chez SW | SUPER WALLET®, nous avons établi une politique rigoureuse en matière d' "Esclavage Moderne". Cette politique fixe les normes auxquelles SW | SUPER WALLET® et ses collaborateurs doivent adhérer, reflétant notre ferme engagement à agir de manière éthique et intègre, et à mettre en place et à appliquer des systèmes et des contrôles efficaces pour garantir que l'esclavage moderne n'a pas sa place au sein de notre écosystème.
DÉCLARATION
SW® s'engage à prévenir toutes les formes d'esclavage moderne au sein de son écosystème. Pour atteindre cet objectif, cette politique s'applique à toutes ses divisions, filiales, ainsi qu'à tous les collaborateurs, et travaille en collaboration avec les politiques et pratiques RH de l'entreprise.
De plus, nous attendons de nos fournisseurs, partenaires, et associés qu'ils adoptent des pratiques similaires pour garantir qu'il n'y ait pas de place pour l'esclavage moderne dans l'ensemble de notre chaîne d'approvisionnement. Nous sommes déterminés à éradiquer l'esclavage moderne et travaillerons activement à identifier et à résoudre les éventuels risques à cet égard dans l'ensemble de nos opérations.
Nous faisons confiance à nos fournisseurs, partenaires, et associés pour suivre des pratiques similaires.
POLITIQUES
Conformité à la Loi
SW® et tous ses collaborateurs s'engagent à respecter pleinement la loi. La Constitution de la République bolivarienne du Venezuela (CRBV) énonce dans son article 23 que les traités, accords et conventions internationales relatifs aux droits de l'homme ont une hiérarchie constitutionnelle et prévalent dans l'ordre interne. De plus, l'article 54 du Titre sur les droits civils et politiques de la CRBV établit qu'aucune personne ne peut être soumise à l'esclavage ou à la servitude, et que la traite des êtres humains, en particulier celle des femmes, des enfants et des adolescents sous toutes ses formes, est passible de sanctions prévues par la loi.
Il est important de souligner que l'esclavage, la servitude, la traite des êtres humains et le travail forcé sont constitutionnellement interdits. Ni SW® ni ses collaborateurs ne peuvent invoquer l'ignorance de la loi comme excuse ou défense acceptable pour ne pas respecter la réglementation. En cas de violation de la loi, les conséquences peuvent être graves, y compris l'imposition de sanctions prévues par la loi. Chez SW®, nous assumons la responsabilité de respecter toutes les réglementations applicables et de promouvoir une culture de la conformité au sein de notre écosystème.
Travail Forcé ou Involontaire
Chez SW®, nos collaborateurs ne sont soumis à aucune forme de travail forcé, obligatoire, de travail forcé par dette ou de travail carcéral.
Traitement Humain
Chez SW®, nous veillons à ce que le lieu de travail soit un environnement exempt de toute forme de traitement dur ou inhumain envers nos collaborateurs, y compris le harcèlement, la coercition mentale ou physique ou les abus verbaux. De plus, nous n'appliquons pas de sanctions entraînant des retenues de salaire, des réductions d'avantages ou du travail obligatoire pour aucun collaborateur ou futur collaborateur.
Égalité au Travail
Chez SW® tous les collaborateurs, quelle que soit leur nationalité ou leur situation juridique, seront traités de manière équitable et équitable.
Processus de Diligence Raisonnable
Chez SW®, nous nous considérons comme une entreprise à "faible risque" en ce qui concerne l'esclavage et la traite des êtres humains. Cependant, nous effectuons une diligence raisonnable sur les nouveaux fournisseurs, employés, utilisateurs, lorsque nous établissons une relation avec eux, qu'elle soit commerciale ou liée au travail, etc. Nous nous assurons que les fournisseurs sont contractuellement tenus de respecter toutes les lois applicables, y compris la législation sur l'esclavage moderne, ainsi que de sensibiliser nos collaborateurs et nos utilisateurs à notre politique.
Formation
Notre politique sur l'esclavage moderne comprend une formation sur l'esclavage moderne pour tous les nouveaux collaborateurs, fournissant une formation appropriée pour s'assurer que les collaborateurs comprennent les risques liés à l'esclavage moderne et à la traite des êtres humains au sein de notre écosystème.
Procédure Disciplinaire
Chez SW®, nous disposons de procédures de réclamation pour garantir qu'un collaborateur, agissant individuellement, puisse déposer une plainte sans subir de représailles. Toute violation de cette politique par un collaborateur confirmée à la suite d'une enquête sera traitée en coordination avec la politique disciplinaire pertinente de l'entreprise.
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