🌎Critères ESG
L'impact de la durabilité
Les critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) gagnent de plus en plus en importance dans la prise de décision commerciale. Ces critères évaluent la manière dont les organisations gèrent les problématiques environnementales, sociales et de gouvernance d'entreprise, et peuvent avoir un impact significatif sur la performance financière à long terme d'une entreprise.
Qu'est-ce que l'ESG ?
Les critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance), connus sous le nom d'ASG (Ambiental, Social y de Buen Gobierno) en espagnol, sont trois critères clés que les entreprises doivent prendre en compte pour assurer leur durabilité à long terme.
Ces dernières années, l'accent mis sur l'ESG a gagné en importance en raison de la demande croissante des investisseurs et des consommateurs en faveur d'entreprises engagées en matière d'impact environnemental et social. Ces critères ont gagné une importance inattendue depuis que la durabilité est devenue un nouveau paradigme organisationnel au XXIe siècle.
En 1994, John Elkington a publié le livre 'The Triple Bottom Line', qui mettait en évidence l'importance pour les entreprises d'être responsables non seulement en termes économiques, mais aussi en termes d'impact environnemental et social, ce que l'on appelle le triple bilan. En 1997, l'Initiative de Reporting Global (GRI) a été créée, devenant la norme mondiale de référence en matière de reporting sur la durabilité, et en 1999, l'ONU a lancé le Pacte mondial, la plus grande initiative de Responsabilité Sociale d'Entreprise (RSE) volontaire, promouvant les Dix Principes du Pacte mondial relatifs aux droits de l'homme, au travail, à l'environnement et à la lutte contre la corruption.
Depuis lors, le concept d'ESG a gagné en pertinence aux côtés de la durabilité, notamment dans le domaine de l'investissement durable ou ISR (Investissement Socialement Responsable).
Que mesure l'ESG ?
L'ESG mesure la résilience à long terme d'une organisation face aux risques spécifiques à son secteur dans les domaines environnemental, social et de la gouvernance. À l'intérieur de chacun de ces critères, divers aspects sont pris en compte :
Environnement (E) : Il évalue la gestion des impacts environnementaux directs et indirects des entreprises, notamment la préservation de l'environnement, la biodiversité, la réduction des émissions de gaz à effet de serre et leur contribution à une économie décarbonisée.
Social (S) : Il analyse la gestion des personnes au sein des entreprises, notamment l'emploi décent, l'égalité des chances, l'équilibre entre travail et vie personnelle, la formation, le respect des droits de l'homme et l'interdiction du travail des enfants.
Gouvernance (G) : Il évalue l'engagement des entreprises en matière de bonne gouvernance, notamment les codes et les conduites éthiques, la transparence et la lutte contre la corruption au sein du conseil d'administration et de l'équipe de direction.
Ces critères sont compilés dans un rapport ESG qui rassemble toutes les informations non financières de l'organisation. Cela est pertinent car il permet d'évaluer la durabilité et la responsabilité sociale des entreprises dans des domaines clés au-delà de leurs aspects financiers.
Pourquoi l'ESG est-il important ?
Les critères ESG ont acquis une importance croissante car les investisseurs et les consommateurs recherchent des entreprises qui se soucient de l'impact environnemental et social de leurs activités. Les entreprises qui gèrent efficacement les défis environnementaux, sociaux et de gouvernance peuvent bénéficier d'avantages concurrentiels et réaliser de meilleures performances financières à long terme. Cela est dû au fait que la prise en compte de ces critères leur permet de réduire les risques juridiques et de réputation et d'attirer des investisseurs et des consommateurs conscients de l'impact environnemental et social.
La pertinence de l'ESG a augmenté avec la législation relative à la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), en particulier depuis 2015 avec l'Accord de Paris sur le changement climatique et les Objectifs de Développement Durable des Nations Unies. Deux principaux facteurs ont contribué à l'importance accrue des critères ESG :
Besoin accru de transparence : La société et diverses parties prenantes exigent une transparence accrue de la part des organisations, pas seulement des actionnaires. Le Baromètre de la Confiance Edelman 2021 a révélé que 86 % de la population estime que les PDG devraient s'engager sur les questions sociales et environnementales.
Élan législatif : La législation au niveau national et européen a encouragé la responsabilité des entreprises en matière d'ESG. La Directive européenne sur la publication d'informations non financières de 2014 et la Loi espagnole 11/2018 ont rendu obligatoire la publication d'informations non financières et de diversité pour les entreprises d'une certaine taille. De plus, les entreprises ayant de bonnes performances en matière d'ESG sont perçues comme plus durables et à moindre risque, ce qui attire les investisseurs à long terme.
En résumé, l'importance de l'ESG découle de la demande croissante de transparence, de l'élan législatif et des avantages qu'elle offre aux entreprises en termes d'avantages concurrentiels, de performances financières et de réduction des risques.
Risques ESG
Les risques ESG, également appelés risques liés à la durabilité ou risques non financiers, englobent tout, de la gestion du changement climatique à la conformité aux droits de l'homme, aux relations de travail et à la gestion fiscale. Une gestion insuffisante de ces risques peut avoir de graves conséquences économiques et de réputation pour les organisations.
Les parties prenantes sont de plus en plus attentives à la responsabilité sociale des entreprises, il est donc essentiel de bien gérer les risques ESG pour maintenir une solide réputation. Bien que non obligatoire, la Loi 11/2018 établit la nécessité de rendre compte de ces risques dans le rapport d'informations non financières. Leur omission doit être justifiée dans le rapport.
En ce qui concerne les risques environnementaux, il convient de prendre en compte la gestion des déchets, l'empreinte carbone, le changement climatique et la pollution. En ce qui concerne les risques sociaux, il faut tenir compte de la gestion du capital humain, de l'égalité de traitement, de la diversité et des risques liés au travail. En ce qui concerne les risques de gouvernance, la corruption, la corruption, la rémunération des dirigeants, la gestion fiscale et l'égalité dans les conseils d'administration doivent être pris en compte.
Il est essentiel de noter que ces risques sont interconnectés, et une gestion efficace de ces risques est cruciale pour toute entreprise engagée envers la durabilité.
Avantages Concurrentiels : La gestion des critères ESG confère un avantage différenciateur sur la concurrence.
Atténuation des Risques : La prise en compte des aspects ESG contribue à atténuer les risques liés aux questions environnementales, sociales, de gouvernance, ainsi qu'à la gestion des personnes et des fournisseurs.
Attraction des Talents : Les employés préfèrent travailler pour des entreprises engagées envers la société et dotées d'un objectif clair. L'adoption des critères ESG devient attrayante pour attirer des talents.
Opportunités d'Investissement : Les investisseurs demandent un plus grand engagement des entreprises dans la lutte contre le changement climatique, la transition vers une économie durable et la réduction des inégalités sociales.
En résumé, les critères ESG sont cruciaux pour garantir la durabilité à long terme des entreprises. Il est important que les entreprises comprennent les défis environnementaux, sociaux et de gouvernance et développent des stratégies efficaces pour les aborder.
Comment intégrer les critères ESG dans une entreprise
L'intégration de la durabilité et des critères ESG n'est pas réservée aux grandes entreprises, mais constitue une valeur différenciante pour toute organisation, y compris les PME. Voici quelques conseils pour commencer à gérer les critères ESG :
Équipe et Ressources : Désignez un individu ou une équipe responsable de coordonner les efforts en matière de durabilité ou d'ESG au sein de l'entreprise. Allouez un budget pour l'exécution d'un plan de durabilité, sa mise en œuvre, le suivi et la création de rapports non financiers.
Analyse de la Pertinence : Priorisez les aspects les plus significatifs pour votre organisation grâce à une analyse de la pertinence. Identifiez les aspects ESG pertinents en fonction de votre secteur ou des tendances mondiales, et établissez des objectifs ESG clairs.
Technologie : Utilisez des solutions technologiques comme APLANET pour disposer d'un système de suivi et de mesure des performances ESG. Cela vous permettra de mesurer les progrès et de prendre des décisions éclairées en vue d'une amélioration continue.
L'intégration réussie des critères ESG nécessite une approche stratégique et un engagement continu de l'entreprise. En adoptant ces pratiques, toute organisation peut progresser vers la durabilité et bénéficier de ses résultats à long terme.
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