♻️Politique de Durabilité, de Responsabilité Sociale d'Entreprise et de Droits de l'Homme
Engagement de l'Entreprise
OBJECTIF
La politique de durabilité, de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et de droits de l'homme (DDH) est adoptée par notre entreprise pour intégrer des considérations éthiques, sociales et environnementales dans ses pratiques commerciales et ses décisions stratégiques. Ces trois concepts sont étroitement liés et se complètent mutuellement pour promouvoir un impact positif sur la société et l'environnement.
Durabilité : La durabilité fait référence à la capacité de répondre aux besoins actuels sans compromettre la capacité des générations futures à satisfaire leurs propres besoins. Dans le contexte commercial, cela implique d'adopter des pratiques qui équilibrent la croissance économique avec la protection de l'environnement et le bien-être social. Une politique de durabilité vise à minimiser les impacts négatifs des opérations commerciales sur l'environnement, à promouvoir l'efficacité des ressources, à favoriser la résilience et à rechercher des opportunités d'innovation pour relever les défis environnementaux et sociaux.
Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) : La RSE est l'engagement volontaire des entreprises à agir de manière éthique et à contribuer au développement durable de la société. Cela signifie que les entreprises ne devraient pas seulement chercher à maximiser les profits, mais aussi tenir compte de l'impact de leurs actions sur les employés, les clients, les fournisseurs, les communautés locales et l'environnement. Une politique de RSE englobe des domaines tels que le respect des droits des travailleurs, la promotion de la diversité et de l'inclusion, le soutien aux communautés locales, la gestion responsable de la chaîne d'approvisionnement et la transparence dans la communication avec les parties prenantes.
Droits de l'homme (DDH) : Les droits de l'homme sont les droits inhérents à tous les individus, quelle que soit leur nationalité, leur race, leur sexe, leur religion ou leur orientation sexuelle. Les entreprises ont la responsabilité de respecter et de protéger les droits de l'homme dans toutes leurs opérations et leurs chaînes d'approvisionnement. Cela implique de garantir des conditions de travail justes et sûres, de respecter la dignité et l'égalité des travailleurs, de prévenir la discrimination et le travail forcé, et de traiter tout impact négatif sur les communautés locales. Une politique en matière de droits de l'homme vise à promouvoir les principes de non-discrimination, d'égalité, de participation et d'accès à la justice dans toutes les activités commerciales.
PRINCIPES
SW® s'engage à fonctionner de manière éthique en tenant compte de l'impact économique, social et environnemental de ses actions. Cela implique d'intégrer la durabilité dans tous les domaines de l'entreprise, de prendre la responsabilité du bien-être des parties prenantes et de garantir le respect et la promotion des droits de l'homme dans toutes les opérations.
SW® est dédiée à la promotion et à la garantie du droit à la vie, à l'intégrité personnelle et à la liberté personnelle, ainsi qu'au droit au travail et à l'élimination du travail forcé et obligatoire. À cet égard, CCSCEX® plaide également en faveur de l'abolition de toute forme de travail des enfants et s'efforce de créer des conditions de travail décentes, favorables et appropriées pour tous ses collaborateurs.
SW® s'engage à respecter les droits des groupes ethniques, les droits collectifs, l'environnement, l'égalité des sexes et l'élimination de la discrimination liée à l'emploi. Pour soutenir ces engagements, CCSCEX® adhère aux principes du Pacte mondial des Nations Unies, aux Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, et aux Principes volontaires sur la sécurité et les droits de l'homme.
SW® développe une stratégie de gestion globale en interne et avec ses fournisseurs, partenaires et associés pour garantir le respect de ces engagements et pour améliorer continuellement. En cas de non-respect de ces dispositions par un collaborateur, des mesures disciplinaires appropriées seront prises. De plus, CCSCEX® se réserve le droit de prendre des mesures à l'encontre des fournisseurs, partenaires et associés qui enfreignent ces dispositions.
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